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篇名: 大前研一的”再啟動"
作者: 秋葵	日期: 2010.04.01　　天氣: 　心情:

2009新職場型態搶救『著魔的15年』世代

你看見新大陸了嗎？

　過去，我曾將三十五～五十歲前後的上班族，在工作上遭遇瓶頸而陷入無力的狀態，稱為「著魔的十五年」。這些上班族進入公司已經十年以上，大概能夠掌握工作內容，也累積了一定的成果。但由於身處依年資晉升、調薪的「年功序列型」企業，加上大權都操控在五十歲以上的人手裡，導致他們為了保住飯碗而整天看上司臉色，不知不覺中喪失了上進心與目標。

　而現在，這個世代的上班族，又面臨了更為迫切的問題。

　全世界以比爾‧蓋茲率領微軟推出「Windows」的1985年為界，為之一變。電腦與網路開始普及，所有事物都迅速地從類比進化為數位，真實轉變為虛擬，從實體店舖過渡為電子商務。而現在已經正式進入要一掃舊時代殘渣餘孽的最終激變期。取代舊經濟的新經濟，就是「看不見的新大陸」。它是一種金錢與資訊都跨越國境的無國界經濟，以網路空間為經濟活動中心。據說現在全世界網路使用者已超過十億，會使用手機簡訊的人口已達二十億，這表示世界上每三人中就有一人是與網路相連的。

　為了能在這樣的新大陸存活，三十五～五十歲上班族應該怎麼辦？

　光靠email、PowerPoint這類資訊技術，將無法與新大陸的年輕世代或是以資訊為武器的外籍同事，以勢均力敵之姿競爭。想要更徹底地進行「自我改造、再起動」，只有三個方法，即改變「金錢運用方法」、「時間運用方法」與「居住地點」。

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2009新必備思維搶救職場上班族

選擇大企業，是變笨的開始

　現今的時代，由來已久的既有組織已經遭到否定，在這一層意義上，和明治維新後武士消失，以及戰後財團解體的狀況十分相似。明治維新與二次大戰結束後，緊接著的是一個不可預知的年代，因此像下級武士或是只有小學畢業的松下幸之助，都能大顯身手。

現在也是一樣，在這樣的年代裡，既有的教科書毫無用武之地，重要的是勇於挑戰的精神。正因為如此，年輕人更應該自動自發地加入不保障將來的組織，從中不斷鍛鍊自己解決問題的能力，肩負起改革的任務。

　每年我看見大學生在就業時仍維持以「大企業．穩定」為主的趨向，都不禁想問「你們是當真的嗎？」顯然大學生對就業資訊的解讀方法完全錯誤。因為選擇熱門企業，就等於是選擇了一家無法發揮自己能力的公司。

　熱門企業排行第一名的企業，意味著這裡聚集了最多學業成績最優秀，與自己類似的人才。也就是說，競爭最為激烈。這種公司裡一定會出現內部鬥爭，如果你不能在其中勝出的話，就什麼也做不成，所以最初的二十年都會在內部鬥爭中渡過。

　而且名次愈前面的大公司，愈沒有讓年輕一輩一展長才的空間，不到近六十歲是不會放手讓你自由發揮的。在那之前，都只能靠「忍」字熬下去。不過，在這段忍耐的期間，腦袋早就先凍結壞死了。換句話說，進入熱門企業排行榜上名列前茅的公司工作，就等於是被嵌進這家公司的模子裡，像石膏一樣凝結成塊了。

　不過，有能力進入最受歡迎企業的人，應該也能輕易進入任何一家中小企業。所以，與其進入大公司和其他人變成同一個樣子，倒不如選擇潛力看好的新興企業，或是資金充裕但缺乏人才或後繼無人的中小企業，更能充分發揮自己的實力。如此一來，不但在年輕時就能夠大展拳腳，說不定十年以後還能當上社長。

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