作者：李紹唐，王梅

出版社：天下文化

內容大綱

李紹唐職場生涯的前半段，他每隔一段時間，就去敲老闆的門，藉以知道自己應該補足哪些成功要素，那是努力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。然而進入下半場，已經得到眾人欣羨的職務、身分、報酬的李紹唐，卻又屢次拋棄穩當的日子，重起爐灶，他的考量點何在？本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道，值得您細細品味。

本書閱讀心得

本週與大家分享的書籍為「勇敢去敲未知的門」，即將要開始閱讀本篇書摘的你，是否也有這樣的情形出現：害怕改變、害怕職位的調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。

如果你有這些情形出現，你應該閱讀本書，因為，在一個世界是平的世界，唯一不變的就是「變」，再也沒有永遠的工作可以讓你等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自己不可替代的價值，成為別人「碰不得」的人。很喜歡書中的一句話，『你效忠的是你的「專業」，而不是你的企業或是老闆』，唯有效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價值，也才能真正成為老闆的左右手，成為別人無法取代的人，請您細細品嚐本篇書摘。

做一個值得長期投資的保值品

 希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。

日日是好日

日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。

唸不唸EMBA？不重要！

重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。

掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。

做「大聲牛」，說出你的不同

如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？

態度不囂張，行動有熱情。

彎腰，是必要的

千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。

放低身段虛心努力。

擁抱過去，勝於緬懷過去

企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。

以誠待人，換來心服與口服。

藍海來自核心專長

創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。

工作不是永恆的天堂

預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。

一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。

積極樂觀，總能東山再起

絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。

爭取加薪前，先替自己加值

老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。

爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。

帶人要帶心

身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。

好公司勝過好主管

一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。

壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。

你是Boss-Hater嗎？

老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。

學會欣賞老闆的優點。

跟著內心直覺前進

生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。

 人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。

價值觀可以很多元

自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。

 投向「底特律」的懷抱

 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。

底特律指的是興趣，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣工作。

 蹲下去，是為了跳得更遠

當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！

用規模換取視野。

發牢騷，只有自己最受傷

要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。

負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。

天塌下來，主管要能頂著

 做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。

想想老闆為什麼發脾氣

若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。

員工和老闆相處是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜情緒。

品德至上

 一個人在職場上要非常敬業、專業，這已是基本配備，品德操守才是真正的「首要之務」。

道德與誠信是日積月累的資產，重要性絕對超過個人專業素養。

成功為成功之母

能幫助自己打開成功之門的，除了專業能力，人際關係的「軟性技巧」，經常能夠發生意想不到的效果。

想辦法讓他人更成功，今日你助人一臂之力，他日別人就會投桃報李。

「人」不是萬能，沒有「人」萬萬不能。

老闆永遠是貴人

 七分努力，三分機運，有了貴人提攜，不僅能縮短成功的時間，還能壯大自己的籌碼。

公正、透明，才有心悅誠服

處理辦公室政治的過程，維持公正與透明，組織上下彼此建立信任，就可以將衝擊減至最低程度。

落實公平程序的三E原則：參與（Engagement）、解釋（Explanation）、與期望透明化（Clarity of Expectation）。

把老闆當客戶

把老闆也當成客戶，學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他，很多問題便可以迎刃而解。

不和老闆正面衝突，別人不贊同你的想法，並不表示別人就是墮落。

和全世界競爭

你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，也不是同業，而是一個遠在天邊的陌生人。

世界是平的，不進步，就被淘汰。

世界被抹平，挑戰隨之而來

 全球化已是不可避免的趨勢，新一代工作人面臨的跳戰是，工作環境不只限於一個國家地區，競爭對手也來自四面八方。

設法成為「碰不得的人」---工作不能外包的人。

「碰不得的人」分為四類：太特殊、太專業、太深耕、太會調適，才能讓人碰不得。