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篇名: 累~~~未完
作者: ▋▋笨蛋小雅 ▋▋ 日期: 2012.11.25  天氣:  心情:
這陣子,有幾天很忙,一直忙到下班~忙到沒時間到餐廳~只啃麵包果腹

前天,一堆事~忽然間,才剛上班,就想馬上刷卡下班了

發現,之前那櫃檯小姐,是做最多,而我就順理成章也是

難怪,工程師說:為何別人可以不忙,我卻一直在忙碌著




前幾天,超忙的,副理跑來櫃檯,跟我講二次,真的忙不過來,要說喔~他會派人下來幫我,減輕我的工作量

員工是這樣的,聽到主管這句話~再累也甘願,雖累也值得

我並沒有要人幫忙,畢竟那是我的工作~別人也有他要忙的

而且,我不喜歡麻煩別人,不喜歡去求別人幫忙,我自己來



那天,副理都要派人下來,幫我了~那天,我動作都又更快,分秒必爭~連講一個字~都浪費我的時間~

竟有人說:妳每天到底在忙什麼?

還有人說:別人都不忙,為何妳會忙呢?是.....(意指:工作能力不好)

職場上,看太多了,有的只會靠那張嘴巴;藉由貶低別人,來提高自己

現在公司目前情況不同,工作量變多也正常~要處理很多事情,不懂的人,只看到別人爽的時候~就認為他都沒在做事



而且,發現,有的人做事,都總會漏掉一些,甚至錯的離譜~我就要再花時間,再建檔,再回復

雖然,我也不是很細心,但因為如此,我會再拿筆記本,再三核對無誤

因為,若是建檔錯了,會影響日後,作業流程~要再追溯,很麻煩

難怪,轉調的櫃檯小姐,要我要再檢查別人做的~因她總是在善後

所以,之前,有位資深的櫃檯小姐,會如此嚴厲~指正別人錯誤~是有道理的

畢竟,就像修車一樣~引擎的螺絲,沒鎖好~那是會影響行車安全一樣

當人在看,為何別人發火時,只覺得她脾氣不好~卻忘了,那犯錯的嚴重性



不過呢,不管別人犯了多嚴重的錯誤~我也不會告訴主管的~我從不做這樣的事

頂多呢,跟朋友靠夭~總是補這補那~如此而已

若問為何不告訴她~我是這樣的~提醒一次後~又一直再犯~我不想再講

與其嘮叨的時間與精力~不如花在善後的時間與心力

況且,好意再三地提醒~不見得每個人都會領情~搞不好被別人講~管太多


職場上,這些年待下來~都知什麼人,會藉什麼事,來大做文章

甚至,更惡劣地在主管面前,打小報告,說我不是~然後,就是我倒楣~莫名其妙~被冠上莫須有的罪名~小事也有辦法搞到嚴重




最近,工作上的累~並不累

至少,主管能體諒~能懂我

那種,能被重視~能被尊重

不是,聽別人話~就來否定

再累,工作再多~甘之如飴


每當被別人打小報告~被主管約談後

我自己問自己~我真有主管講得那樣嗎

為何落差如此大~那種不被了解~還胡亂指控的

漸漸地~我都當耳邊風~左耳進,右耳出

不是我問題,問題在主管~不深入了解,不夠格當主管



我深信,只要我認真,努力提升自己的工作能力

有天,會遇到好的主管,能看到我的努力~且能被尊重~被重視

不是,對你和別人的態度~差很多~那被忽視~輕視~漠視



當了被欺負的部屬~就知如何去當一個好的主管

要做到公平,公正,沒有私心~

要做到下屬是打從心底地服你~而不是靠威嚴~靠權勢~表面地聽話

一個好的主管,是於私~和這個員工交情好~但於公~就該六親不認

這樣,才有辦法~帶領一堆部屬~讓整個團隊~更有向心力~創造更大的工作熱忱

不是,讓一個被否定的部屬~認為已被否定~再努力也沒用~再認真也沒用

不該,不給機會~輕易地否決一個部屬~儘管他有努力~有進步~也視若無睹

那團隊向心力沒了~戰鬥力沒了~那團隊最後會四分五裂~分崩離兮~人一個個分道揚鑣


未完
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時間:2012-11-25 06:49
他, 55歲,桃園市,流通/零售
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